Ипотека или рассрочка для IT-специалистов

Для обеспечения IT-специалистов жильем Минкомсвязь предполагает создать на базе министерства структуру для субсидирования ипотечных кредитов. Такая льгота может быть предоставлена работникам IT-компаний, аккредитованных в Минкомсвязи. Условием субсидирования станет готовность работодателей выплачивать половину процентов по кредиту.

Замминистра Минкомсвязи Марк Шмулевич заявил, что для начала проекта нужно 3 млрд. рублей. По его мнению, компании вполне могли бы пойти навстречу ценным сотрудникам, компенсировав проценты по кредиту. Более высокий уровень взаимоотношений - государственно-частное партнерство.

IT-ипотека должна работать следующим образом. Если работодатель готов поручиться за сотрудника и оплачивать половину процентов по ипотечному кредиту, источник, найденный Минкомсвязи, погасит вторую половину процентов. Для заемщика ипотеки кредит превратится в рассрочку платежей за жилье. Причем, министерство не считает обязательным источником финансирования средства бюджета. Это могут быть вложения банков и других компаний. Замминистра считает, что IT-ипотека должна быть рефинансирована за счет средств негосударственного пенсионного фонда или страховых компаний.

Вторым вариантом, который пока обсуждается, может стать договор с банком или застройщиком. В таком случае ипотека не будет полностью бесплатной для сотрудника. Вероятно, ему предложат невысокую ставку по кредиту, примерно в 2 раза ниже рыночной.

Руководство IT-компаний оценило инициативу министерства. Так, президент ассоциации «Руссофт» Валентин Макаров надеется, что программа поможет удержать ценных специалистов в компании. По его словам, уже сейчас часть работодателей, заинтересованных в высококлассных специалистах, разными способами помогают им выплачивать ипотечный кредит. Он считает, что затраты на погашение кредита обходятся дешевле, чем поиск и обучение нового специалиста. Если в компании работают 300-800 сотрудников, она может себе позволить оплачивать проценты по кредиту пятерым из них.

Директор по персоналу компании ABBYY Настасья Савина заявляет, что компенсация расходов на приобретение жилья является мощным инструментом удержания работника в компании. У компании накоплен опыт погашения кредитов сотрудников. После рассмотрения деталей программы, предлагаемой министерством, компания примет решение об участии.